Para quem pagar férias
De acordo com o Código do TrabalhoCódigo do Trabalho da Federação Russa Artigo 114. Férias anuais remuneradasférias anuais devem ser concedidas aos funcionários. Durante o período de descanso, você mantém sua posição e salário. Além disso, é pago: para cada dia você recebe férias pagas no valor da média diária de ganhos de um ano civil.
Quando você não é pago por suas férias
O empregado tem o direito, por motivos familiares ou outros motivos, de pedir ao empregador que o deixe sem remuneraçãoCódigo do Trabalho da Federação Russa Artigo 128. Licença sem vencimento. Já a partir do nome, é claro que, neste caso, você não pode esperar por dinheiro.
Férias sem remuneração não substituem as férias anuais remuneradas. Esta é uma oportunidade para adicionalmente liberar dias úteis em caso de força maior.
Quando o pagamento de férias é pago
Dinheiro para todos os dias de férias, você deve receber três dias antes de começar ou mais cedo - depende da velocidade da contabilidade. Mais tardeCódigo do Trabalho da Federação Russa Artigo 136. Procedimento, local e condições de pagamento dos salários este termo.
Se o último dia em que você receber férias, final de semana ou feriado, o dinheiro será dado no dia anteriorCarta do Serviço Federal de Trabalho e Emprego de 30 de julho de 2014 nº 1693-6-1 Sobre o horário das férias e com a notificação aos empregados do início das férias.
Como o pagamento de férias é calculado
Para cada dia de férias, incluindo aqueles que caem nos finais de semana, você recebe ganhos médios. Para calcularCódigo do Trabalho da Federação Russa Artigo 139. Cálculo do salário médioPara ele, você precisa da quantidade de salários acumulados nos últimos 12 meses, dividida por 12 e depois por 29,3 - este é o número médio de dias em um mês. A correção nos cálculos é levada em consideração com bônus, prêmios e sobretaxas para processamento.
Suponha que você vá de férias a partir de 1º de agosto e antes disso descansasse em junho do ano passado. Além disso, até 1º de janeiro, você recebia 44 mil por mês, de 1 a 50 de janeiro, em março, recebia um bônus de 5 mil rublos. Em seguida, os cálculos ficam assim:
(5 × 44 + 7 × 50 + 5) / 12 / 29,3 = 1,63 mil rublos
Assim, se você estiver saindo de férias por 10 dias, receberá 16,3 mil por isso.
Se você saiu de férias - anual e sem manutenção - tirou uma licença médica ou foi dispensado do trabalho por outro motivo, hoje em dia e o dinheiro acumulado para eles é excluído dos cálculos.
Por exemplo, em abril você tirou uma semana de folga. Para descobrir quantos dias considerar ao calcular o salário médio diário em abril, você precisa dividir 29,3 pelo número de dias neste mês e multiplicar pela diferença entre o número de dias em um mês e o número de dias em que você não estava no trabalho:
29,3 / 30 × (30 - 7) = 22,4
Consequentemente, a fórmula para calcular os ganhos médios diários também será transformada. O número de dias úteis será alterado, e o pagamento de férias para abril será excluído do total de ganhos:
(5 × 44 + 6 × 50 + 30,24 + 5) / (11 × 29,3 + 22,4) = 1,61 mil rublos
Posso obter compensação por férias não utilizadas
O tempo mínimo de férias é de 28Código do Trabalho da Federação Russa Artigo 122. O procedimento para o fornecimento de férias anuais remuneradasdias por ano. Eles precisam sair necessariamente.
Em casos excepcionais, o descanso pode ser remarcado por um ano. Além disso, a organização não pode deixar um funcionário sem férias por mais de doisCódigo do Trabalho da Federação Russa Artigo 124. Prorrogação ou adiamento das férias anuais remuneradasanos de idade. Portanto, o empregador que não precisar de problemas com os órgãos de inspeção enviará um descanso persistente.
Porém, para algumas categorias de trabalhadores, o período de férias é prolongado de acordo com as leis federais e regionais ou a pedido do empregador. Se você não é uma mulher grávida , não trabalha em condições perigosas e perigosas e tem mais de 18 anos de idade, pode receber uma compensação por dias adicionais de fériasCódigo do Trabalho da Federação Russa Artigo 126. Substituição de férias pagas anuais por compensação monetária.
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Como obter compensação por férias não utilizadas
O empregador tem o direito, mas não é obrigado a substituir as férias por uma compensação, portanto você ainda pode ter que sair de férias.
O que fazer com a licença não utilizada após a demissão
Se você acumulou dias de férias não utilizados, deve ser compensado por eles.Código do Trabalho da Federação Russa Artigo 127. Realização do direito de sair com o desligamento de um funcionárioquestão após demissão. E isso não importaResolução do Tribunal Constitucional da Federação Russa de 25 de outubro de 2018 No. 38-P “No caso da verificação da constitucionalidade da primeira parte do artigo 127 e da primeira parte do artigo 392 do Código do Trabalho da Federação da Rússia em conexão com reclamações dos cidadãos M.V. Danilova, K.V. Kondakova e outrosquando exatamente você não tirou férias: este ano ou cinco anos atrás.
Um empregador que não deseja pagar uma compensação pode ser chamado a prestar contas em um tribunal. Você tem um ano para issoCódigo do Trabalho da Federação Russa Artigo 392. Termos do recurso para o tribunal na resolução de uma disputa trabalhista individual desde a demissão.
Como calcular a compensação
Além do pagamento de férias: para cada dia de férias não utilizadas, você obtém ganhos diários médios.
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